Avoka soti nan peyi Arab. Arab avoka sou entènèt.


Echantiyon Diskriminasyon Lèt nan Resous Imen - Catechin Associates


Oswa, yon sipèvizè te rele kalifikatif rasyal nan ou

Eske ou te fè diskriminasyon kont nan travay? Yon manadjè oswa ko-travayè yo te fè diskriminasyon kont ouTou de sans komen ak anplwayè ou a règleman entèn dikte ke ou rapò sa a konduit ilegal nan depatman an Resous Imen imedyatman. Kisa k ap pase pwochen ka gen yon enpak ki grav sou travay ou ak nan lavni nan konpayi an. Li enpòtan yo konnen ki ki jan ou ale sou rapòte diskriminasyon oswa arasman nan espas travay la se kritik epi yo ka detèmine si wi ou non ou finalman reyalize jistis oswa vin yon viktim. Verite a (epi li se yon di verite a) se ke depatman an Resous Imen se pa zanmi ou yo.

Objektif la nan antrepriz Resous Imen depatman an se pa sa pwoteje nou, men, pou pwoteje tèt ou enterè ak objektif yo nan jesyon ak konpayi an.

Wi, pral gen fwa lè ap fè bagay ki dwat nan repons pou yon lejitim rapò sou diskriminasyon ak pwoteje konpayi an pral kowenside. Men, tout twò souvan, konpayi an pral kwè ke li se nan pi bon enterè yo inyore ou, plent, blanchir plent ou an, oswa menm pi mal, debarase m de ou, menm jan yon"rale malè."Asire w ke lè ou rapòte diskriminasyon oswa asèlman ilegal, ou fè sa nan yon fason ki optimise a pwoteksyon yo bay ou ak kote ou nan posib ki pi bon pozisyon si litij pita vin nesesè. Anba a, nou pral ale sou kèk senp fè ak don ts lè li rive rapò sou diskriminasyon oswa asèlman ilegal nan HR. Ou ta dwe gen prèv ak prèv a ke ou nan reyalite pote plent ak rapòte diskriminasyon konduit. Pi bon fason pou fè sa se pou yo mete yo li nan ekri epi yo gen kèk kalite nan konfimasyon la ke ou soumèt li. Anplwaye ki senpleman"rele"HR rep epi yo gen yon vèbal konvèsasyon pou kont li nan yon gwo dezavantaj. Ki sa ki ou rapòte, e menm si ou pa rapòte anyen nan tout, yo ka lè sa a, dwe nan dispit la. Asire w ke w gen ladan yo enfòmasyon sa a nan lèt ou a nan HR. Ou pral vle nan adrès moun lan pa non yo, ki gen ladan dat la nan tèt la nan lèt la, epi ou non, adrès, ak nimewo telefòn nan pati anba nan. Apre sivilite, eta ki annapre yo: Kòm mansyone pi wo a, asire w ke ou klèman eta a ki kalite diskriminasyon ou ap ke yo te sibi.

Dapre lwa a, yo nan lòd yo dwe pwoteje soti nan vanjans, ou dwe fè klè ke ou se rapòte konduit ki se yon vyolasyon espesifik lwa anti-diskriminasyon.

Vag ak an jeneral pote plent sou ke yo te trete"enjisteman"oswa yo te"entimide"yo se PA ase. Si ou pa eksplisitman itilize mo"diskriminasyon,"konpayi a ka diskite ke ou pa t pote plent nan diskriminasyon, ak se poutèt sa ke ou pa gen okenn pwoteksyon nan men yo te sispann pou plent ou an. Pa ekri yon tro long oswa promner tome ki ale sou sou tanjant ak chemine yo sou chak ti kras ti tay oswa sou pwoblèm minè ki gen rapò ak espesifik diskriminasyon ou pote plent sou. Ou vle yo consolider yon enpresyon a nan gravite ak kredibilite. Ou pa vle yo kreye yon aparans nan tou senpleman ke yo te pyon oswa jeneralman satisfè avèk ou tout anpil nan konpayi an. Kenbe ou ekri plent senp, epi nou konsantre. Apre ou fin soumèt yon plent ekri nan diskriminasyon, li se posib ke yon HR rep pral kontakte ou ak pou fè entèvyou ak ou. Sepandan, ou pa vle HR rep nan nòt yo dwe sèl dokiman nan entèvyou an. Anjeneral, pi bon fason yo dokimante konvèsasyon an, se pou voye yon kouryèll pou HR rep konfime ke konvèsasyon an te pran plas ak mansyone en ki nan sa ou te di oswa dekri nan HR rep. Konpayi ou a HR reprezantan gen aksè ak benefis nan corporate avoka yo konseye yo sou chak deplase yo fè. Pa gen okenn rezon ki fè yo ale li pou kont li lè travay ou, anviwònman ak sekirite yo se nan mennen. Pou egzanp, ou ka gen yon bouyon nan ou ekri nan liv la plent pou diskriminasyon revize pa yon avoka anvan ou voye li. Nan kèk ka, li ka bon pou w gen avoka, ekri ak fè plent lan dirèkteman sou non ou. Yon kèk minit nan konsiltasyon ak yon avoka ka fè tout diferans lan nan yon enpòtan, petèt, lavi-chanje, pwofesyonèl desizyon. Catechin Associates espesyalize nan diskriminasyon reklamasyon atravè tout pwoteje kategori. Nou te ede anpil kliyan ki te soufri travay patipri ki an sekirite finansye ak legal konpansasyon ki soti nan anplwayè yo.

Ou pa ka e yo ta dwe pa asime bon yo pral nan ou HR rep

Si ou gen diskriminasyon oswa asele nan travay ou, kontakte ki gen eksperyans nou yo nan travay avoka a sou entènèt oswa rele jodi a pou yon konsiltasyon gratis. Avoka nou an reprezante New Jersey ak New York anplwaye yo. Mwen travay pou yon konpayi medikal nan Boston Ma, mwen santi mwen ke mwen gen kèk diskriminasyon nan direksyon m 'sou m' travay sa a se mantalman, emosyonèlman ak fizikman afekte m'.

Mwen bezwen kèk konsèy legal sou sa k ap pase, tanpri voye yon imèl ba m 'ak nenpòt enfòmasyon mwen ka jwenn nan konsiderasyon nan chèche konsèy legal oswa tanpri al gade m' nan yon lòt ajans ki kapab ede m ak mwen an ka.

Mwen travay pou yon konpayi aparèy medikal ak kwè mwen gen diskriminasyon sèks nan plas la travay. Li se mantalman ak fizikman afekte m' Se mwen menm ki enterese nan konsèy legal nan lwa travay. Hi, mwen kounye a travay kòm yon enjenyè avyon nan UK a pou yon gwo kabinè avoka Ameriken, dènyèman (de semèn de sa) peye a monte anons yo te fè, sa yo peye leve yo te pèfòmans ki baze sou, kòlèg mwen te resevwa pi wo peye leve soti nan konpayi pase m 'te fè, rezon ki fè la dèyè sa a pa t' paske mwen te travay nan nenpòt ki fason mwens pase nenpòt lòt travayè li te paske mwen elèv ki absan, kounye a li a se vre ke mwen yo te gen tout ansanm alantou kat semèn nan nan, sepandan mwen fè gen twa trè bon rezon ki fè yo kòm poukisa) mwen gen yon timè nan kolòn vètebral mwen ki te dyagnostike nan mwa out, mwen te te gen nan gen operasyon pou ede avèk doulè a, konpayi an mwen travay pou te fè pa gen anyen yo ede sitiyasyon an nan tout, mwen te mande pou redwi èdtan, oswa yon biwo travay. Tou de te kareman refize ki pa gen okenn eksplikasyon, mwen te bay lopital lèt, operasyon an detay soti nan newochirijyen, G. P lèt, okipasyonèl sante lèt yo ak li konte pou absoliman pa gen anyen.) mwen gen yon fòm grav nan bi-polar efikas maladi, ak mwen gen yo wè mwen sikyat tout tan tout tan twa mwa pou medikaman revize) pi piti pitit fi mwen te malad grav ak maladi mantal, li te sèksyone dizwit mwa de sa, li te imedyatman dyagnostike ak Asperger a ak menm bagay la grav kalite rapid monte bisiklèt bipolè twoub afèktif. Konpayi an mwen travay pou gen pa gen okenn diskresyon nan tout nan mwen sikonstans espesyal, jis paske mwen menm malad ak gen yon malad mantal timoun mwen yo dwe refize yon ogmantasyon peye egal pou kòlèg mwen, ki jan mwen ale sou etap nan premye nan pote plent konpayi yo.

Nenpòt ki ede, konsèy oswa enfòmasyon ki ta dwe anpil apresye.

Mwen te sispann ki soti nan Walmart nan fort Mohave Arizona paske sa m 'te di m' yo ak lòt kòlèg travay sou kraze sou moun sa a epi yo te di l', se konsa mwen te resevwa te tire, men sa moun pa t 'tande m'. Li te di bòs nan travay ak mwen te resevwa te tire. Mwen travay ak yon ki fèk nonmen sipèvizè ki moun ki te gen twa moun ki te tire ak de moun kite fimen nan dènye ane a ak mwatye nan yon. De mwa ki sot pase a oswa konsa li te sispann kominike avè m', yo te trè pasif agresif ak kòmantè l 'yo, evite m' ak lè mwen apwoche l ak kesyon oswa mande konsèy li yo, mwen menm ki bay kòmantè ou ta dwe konnen sa a oswa ki mande yon lòt moun. Li te kòmanse fè m travay pou m' Si mwen fè nenpòt ki erè li se yon kontra gwo epi li se mennen l bay jesyon nan atansyon menm si mwen gen mande fòmasyon plizyè fwa. Mwen toujou ap ensiste epi yo gen gwo enkyetid nan espas travay mwen an, mwen wè yon sikyat ak sikològ yo ak gen te gen grav nan migrèn akòz tretman l 'direksyon m' yo. Li pa fè sa pou nenpòt lòt moun nan biwo nou an. Mwen santi mwen tankou mwen ke yo te apa deyò epi yo mete kanpe pou echèk.

Mwen menm mwen nan pè a nan pèdi travay mwen ak mwen renmen travay kote m a ye kounye a. Èske ou gen nenpòt sijesyon.